我曾经觉得自己肯定是划水绝缘体，直到进入这家单位，天哪，这简直是不摸鱼都对不起组织。
01
刚入职的时候，我也是一名兢兢业业工作的好员工。
进单位前，亲戚们跟我说，国企工作非常轻松，非常适合女性带娃。但做了财务工作的我觉得，可能是自己选的专业不对。
财务同仁肯定听过这样的评价：“不就发发工资吗？有什么好忙的。”听到这种评价的，我都特别想把他的报销单卡上十天半个月。
不管是企业还是行*事业单位的财务，只要单位存续，会计的工作似乎就永无止境：月初要忙各种报表报告，月底要忙各种记账结账，以为中旬会轻松吧，结果是用来做各种资产盘点、纳税申报、检查整改，依旧忙得脚不沾地。
那时产后刚复出，按规定每天可以享受一小时的哺乳假，但我不仅没有早走，有时候还得晚一、两个小时才能下班。孩子闹腾得厉害，婆婆就抱着他在路口等我。每回看见孩子粉扑扑的小脸、咿咿呀呀地找妈妈，我心里又是愧疚又是难过。但我仍然觉得，对待工作要有羞耻心，领了这份工资，就要做好分内的责任。
直到有一天婆婆跟我说，她在小区里遛娃，遇到了我的同事小夏。小夏听说我经常加班，感到很诧异。“体制内，又没有多发钱，有什么好加班的。”
婆婆帮我辩解：“我媳妇确实有很多工作，有时候大晚上的还被领导叫去单位。”
但是婆婆也很婉转地提醒我：“你是不是太好说话了？不然领导为什么把活都交给你？咱们现在不年轻了，也有了孩子，凡事还是尽量以为家庭为重。”
对于婆婆的话，我是不能苟同的。为什么有了孩子之后，女性的工作就要向孩子妥协？
为了证明自己不会被孩子耽误，我继续努力工作。但我偷偷观察了一下周边同事，好家伙，之前太忙没注意，现在才发现，单位里真的是忙的忙死，闲的闲死。
有的同事天天抱着手机，一张审批表可以在他手上卡三天。有的则是整间处室在泡茶聊天，分享着股市交易心得。
但另外一些重要部门，比如办公室、宣传部又是加班成风，每天食堂报名晚餐的几乎都有他们的身影。
“没关系，工作是为了更好的自己。”我这样自我安慰，所以并不觉得多学点、多做点有什么吃亏之处，直到后来的职务晋升。
02
我想着，自己任劳任怨，加班加点，从没出过什么纰漏；承担的工作也是单位里头的重点任务，足够分量；加上年限到位，群众基础也不错，按照晋升方案，升级问题应该不大。
可名单出来后，很意外地没有自己。想着自己怀孕、产假、哺乳期间都在尽心尽力地跟单位对接，确保工作没有疏忽遗漏，也牺牲了很多陪伴孩子的时间，这个结果让我有点不能接受。
更让我不能接受的是，经常四点多翘班去打台球的小刘，却赫然在提拔名单里。几个老前辈一点也不意外：“小刘肯定上啊，跟领导玩得那么好。”
原来，小刘有事没事就陪领导去打球。把领导服务到位，自然该有的就有了。
要好的同事跟我抱团取暖，说：“没事，你看我，周末都抛弃儿子来单位加班，连续三年如此，提拔照样都没有我的名字。我想明白了，国企工作就是比一个好心态，谁熬到最后，谁就能笑到最后。”
0
工资不涨，前途无望，那阵子我陷入深深的怀疑之中：我到底在努力什么，没有结果的努力还需要继续下去吗？
迷茫中我翻了不少心理学方面的书，给自己报了几个读书营、写作营，甚至还跑去学习占星和塔罗，为的就是让自己分散注意力，不要老是想着单位里这些乌烟瘴气的事情。
这一段无心插柳的经历，却在后来为我带来了不菲的副业收入。当第一次副业收入超过主业的时候，我恍然大悟，如果主业不能带给我想要的，那又何必非要在一棵树上吊死呢？
单位不讲究绩效，无论做得好坏，大家工资都差不多，虽然这打击了上进同事的积极性，但这保护了咸鱼呀。
单位内晋升艰难，有个心照不宣的晋升潜规则：关系户占提拔名额的40%，要退休的照顾对象占40%，剩下的20%才是给真正有实力有能力的职工。
这20%的人是什么样的呢？是办公室内那些天天写发言稿，写到鼠标手、腱鞘炎、腰椎间盘突出的重度工伤患者，是那些周末加班，节日加班，连除夕晚上也在单位度过的要职人员。
扪心自问，我做不到这种程度。
于是，在多种因素共同作用之下，我也渐渐开始浑水摸鱼起来：悄咪咪迟到早退；孩子生病感冒家长会，统统请假；有些事情则能拖就拖，因为做得飞快不会让人闲下来，而是会面临更多的任务。
不是我不想升职加薪。曾经的我也壮志凌云，奈何被岁月磨平了棱角。
我把省下来的时间和精力用在好好经营副业上面，写文章、接咨询，把下班后的时间开出花来。每次听到顾客反馈，夸我是心灵按摩师，那种成就感和喜悦真是难以言表。
04
回到问题本身，是什么让一个好员工开始混日子的？
第一，是因为不合理的考核机制。
一个组织里，不可能%的成员都优秀，而是呈现一种“2-6-2”结构。
即，具有自发性愿意把事情做好的人和落后分子大致分别占组织人数的20%，剩下60%的人则处于中间地带。
好的机制，会让60%的人拼命向上提升，向领先的20%靠拢。而在一个领导者纵容糟糕表现的组织里，后面20%的负向拉动力就会变得很强大。
做得好坏都一样，既没有特别的物质奖励，也没有精神嘉奖，甚至做得好的还会成为傻瓜，被人鞭打快牛。长此以往，员工自然没有动力做得比别人更好。
第二，因为前途无望。
领导岗位终究是僧多粥少，不是所有人都可以站到金字塔尖。
人经过一定阅历，看清了前路的现实，当付出跟收获不成正比，便不再强求晋升、前途、当官，索性诗酒花茶，浑水摸鱼，活在当下。
人活着，开心就好，其他抓不住的，就放手吧。
第三，是因为家庭束缚。
已婚人士，特别是女性的家庭负担真的是太重了。
身边就有一位女同事，高校毕业。生孩子前事业心非常重，但是婚后苦于没有老人帮忙带娃，她只能亲自上阵，成为带娃的主力*。
她现在虽然没有放弃工作，但心思基本上也不在工作上面。每天老师的、保姆的、维修工人的电话让她焦头烂额。
这类人也想要上进，可惜精力不允许。思来想去，最好的方案就是能够找一份体制内工作，浑水摸鱼，才能够兼顾家庭和事业的双平衡。
最后，我想说，外界的限制固然无奈，但上班时划水，是把自己的未来寄托在别人身上，用自己的人生来为别人的错误买单。
霍华德.芬斯特说：“一个人永远不知道自己能做什么，除非去尝试，才能找到你的才能。”
如果对主业实在提不起劲头，你可以选择换一份工作，或者退而求其次，找一份副业并当作事业来努力奋斗。总之，千万不要放弃自己的追求，不要小看自己人生的可能性。
别忘了，职场中浑水摸鱼的代价其实早已在暗中标注好价格。