上海商报：不欠薪宣誓能治理欠薪现象吗
13日，河南二七广场上演了一幕“集体宣誓”:68位衣着光鲜的老板齐声朗读:“我们承诺:永远不拖欠、克扣员工工资。……”引发众人围观。不妨公开这些企业名单听过这群老板誓言的路人，都不能算是他们日后能践行承诺“永不欠薪”的有力证人。如果这群老板真想变压力为动力，真欲实现永不欠薪的诺言的话，不妨将这场 “行为艺术”弄成“行为实践”，把宣言弄得更实在、更有操作和监督性一些。所以，老板们的宣言对象不应是大街上匆匆而过的路人，而应针对自己企业的职工。老板们可以将本地劳动监管部门的公仆与媒体人员也请到现场，聆听宣言。我想，有劳动监管部门的人员到场，可以以法条的名义见证和量化老板们这次宣言与拥抱的诚信指数，以期督促他们日后不折不扣地践行承诺；媒体再将这68家“宣过誓”的企业及老板的大名刊载于媒体之上，使员工留存一份可资日后监督的凭据。（鲁逸川)隐喻讨薪难现实困境一些事情如果到了宣誓表态的地步，至少说明这件事已经非同寻常。不欠薪宣誓的背后恰恰折射出农民工讨薪难的现实困境，老板之所以举手宣誓不欠薪，就说明讨薪不是个别现象，而是普遍存在，或者说相当严重。近年来，欠薪一直是一个不容回避的沉重话题，因拖欠、克扣而导致员工投诉甚至群体事件时有发生。特别是一到年底，讨薪问题愈加凸显。而讨薪难的主要原因并不是因为农民工的维权意识不强，而是老板恶意欠薪的法律风险太小，法律成本太低。农民工的维权意识再强，但在老板面前还是处于弱势的地位。特别是在缺少基层工会组织的援助下，仅凭农民工个体维权的力量则显得尤为单薄。再就是劳动保障部门在农民工讨薪问题上，态度还不够坚决，对恶意欠薪行为处罚力度不够，使欠薪行为屡屡逃过法律的制裁。（李学人)建立欠薪保证金制度笔者认为，光靠口头宣誓，恐怕作用还不大，最关键的，还是要靠制度保障。治欠薪还需多方努力，*府部门应该采取事前预防、事中处理和事后追究等多种办法对付欠薪逃匿者，各镇街也应该以收取租赁或欠薪保证金的方式，建立欠薪垫付资金的制度。相比于只在街头作秀式的口头承诺，还是应该加强制度建设，欠薪的问题才能从根本得到解决。（孟桢尧)